Wat doet MyStepz?

Vanuit mijn perspectief als HR gedreven professional zie ik in de praktijk dat voor veel werknemers de laatste jaren van hun carrière vaak specifieke uitdagingen oplevert. 

Uitdagingen die zitten in een snel veranderende context zoals je werkomgeving, techniek, etc. Het kunnen blijven volgen, je talenten inzetten en vooral je energiepeil op niveau houden is dan een uitdaging. En dan hebben we het nog niet gehad over met pensioen gaan. Dat klinkt wellicht vreemd maar het lonkende perspectief van pensioen kan je verlammen als het gaat om de situatie waarin je nu leeft. Hoe mooi is het dan als je een plan voor je pensioen kunt verbinden met je laatste jaren werken? Daarvoor heeft MyStepz workshops en gerichte maatwerk ondersteuning.  

Voor werkgevers geven de workshops en de maatwerk ondersteuning een unieke kans om dit onderdeel te maken van hun duurzame inzetbaarheid propositie. Medewerkers krijgen de kans om hun plan te ontwikkelen en met dit plan in gesprek te gaan met hun leidinggevende of HR adviseur. 

Met MyStepz geven we werkgevers de mogelijkheid de specifieke doelgroep van 60+ iets te bieden wat bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid en hun na-het werk periode. Daarmee geef je medewerkers niet alleen erkenning, je geeft een praktische invulling aan je strategische personeelsplanning. 

Wil je ook met ons sparren over jouw organisatie en onderzoeken wat er mogelijk is?

Neem gerust contact met ons op.

Hoe blijf ik op de hoogte van nieuws en updates? Houd onze LinkedIn pagina in de gaten!