Over Mystepz
Wie zijn wij
MyStepz helpt organisaties hun medewerkers maximaal duurzaam inzetbaar te maken en te houden. We begeleiden werknemers bij elke stap in hun plan wat hiervoor nodig is. Iedere levensfase en ieder individu heeft zijn eigen pad. MyStepz zorgt ervoor dat medewerkers alle uitdagingen en mogelijkheden kunnen overzien. Dat geeft handelingsperspectief en daarmee rust en vertrouwen in de toekomst.
We doen dit omdat we zien dat oudere medewerkers het niet altijd gemakkelijk hebben. Ze moeten langer doorwerken door de verschuiving van de AOW leeftijd, maar niet altijd is dit haalbaar. Soms eenvoudigweg omdat dit fysiek niet haalbaar is en soms omdat het mentaal uitdagend is. Daar willen we mee helpen.
Met onze ervaren strategische HR specialisten sparren we graag over jullie organisatie en onderzoeken we waar eventuele knelpunten en/of aandachtspunten liggen. We maken samen een plan om deze punten aan te pakken en kijken hoe we dit kunnen integreren in jullie plannen en aanpak.
Met onze ervaren coaches kunnen we groepsgewijs en individueel een aanpak ontwikkelen en implementeren met als doel medewerkers mentaal goed voor te bereiden op de volgende fase die gaat komen. En samen in gesprek te gaan om als werkgever en werknemer deze toekomst invulling te geven.
Dat is goed werknemerschap én goed werkgeverschap en brengt beiden heldere verwachtingen en een invulling die daar bij past. Mentaal fit naar je pensioen!
Onze Missie
De laatste jaren van je carrière en richting pensioen is een belangrijk thema voor zowel werkgevers als werknemers. Duurzame inzetbaarheidsprogramma’s en ouderenbeleid bieden mogelijkheden om in balans te blijven en ‘mentaal fit’ naar je pensioen toe te werken.
MyStepz helpt om inzicht te krijgen in wat voor de werknemer belangrijk is om hierop een plan te kunnen maken. Samen zorgen we ervoor dat de werknemer regie neemt en in de juiste balans naar het pensioen toe werkt. Met MyStepz krijg je helderheid in je eigen toekomstkeuzes!
Wat wij doen
MyStepz helpt organisaties hun medewerkers maximaal duurzaam inzetbaar te maken en te houden. We begeleiden werknemers bij elke stap in hun plan dat hiervoor nodig is. Iedere levensfase en ieder individu heeft zijn eigen pad. MyStepz zorgt ervoor dat medewerkers alle mogelijkheden kunnen overzien. Dat geeft handelingsperspectief en daarmee rust en vertrouwen in de toekomst.
MyStepz richt zich via werkgevers op werknemers in de laatste fase van hun werkzame leven. Werkgevers hebben vaak nog niet een passend antwoord op de vraag hoe ze deze medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar houden. Onze focus ligt op oudere werknemers die de laatste fase van hun carrière en/of de overgang naar pensioen, de na-je-werk-tijd, willen onderzoeken. Deze groep werknemers denkt vaak al na over hun pensioen en hoe ze dat op een zinvolle manier vorm kunnen geven. Door middel van een trainingscurriculum gericht op individueel en groepsgewijs aanbod zorgen we voor bewustwording en handelingsperspectief. Iedere werknemer mentaal fit en vitaal houden in het werk en een goede transitie naar pensioen kunnen maken; dat is ons doel.
Onze diensten
Met interactieve workshops en persoonlijke coaching verlagen we mogelijke drempels en bespreken we de uitdagingen op uw pad van werknemers. We helpen om de regie te voeren en in balans te blijven in de laatste periode van de carrière, zodat werknemers mentaal goed voorbereid zijn op hun pensioen.
Neem contact met ons op
We staan klaar om u te helpen met al uw vragen en bieden graag de ondersteuning die u nodig hebt. Of u nu meer wilt weten over onze diensten, een afspraak wilt maken, of gewoon een vraag hebt, we vernemen het graag.
