Nieuwe Q&A over RVU vanaf 2026: wat betekenen de afspraken voor sectoren en werkgevers?
Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop vervroegd uittreden (RVU) rond zwaar werk wordt vormgegeven. In de praktijk roept dat veel vragen op: wat mag wel en niet, wie bepaalt wie onder “zwaar werk” valt, hoe zit het met fiscaliteit, en wat wordt er straks gemonitord?
Om duidelijkheid te geven heeft de Stichting van de Arbeid een uitgebreide Q&A gepubliceerd (vastgesteld op 4 december 2025). Dit document bundelt de meest gestelde vragen en antwoorden en is afgestemd met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Handig voor cao-partijen, HR, werkgevers, OR’s en adviseurs die tijdig willen voorsorteren op de nieuwe spelregels.
Wat je in het document vindt
- Fiscale drempelvrijstelling vanaf 2026 (geen subsidie zoals onder MDIEU, maar wel fiscale ruimte, gericht op zwaar werk).
- Praktische kaders voor RVU-regelingen, ook als er geen cao is (individuele afspraken en bedrijfsregelingen).
- Validatie door TNO via het Expertisecentrum zwaar werk: waarom, hoe, en wat er gebeurt bij een (deels) negatief advies.
- Monitoring en ijkmomenten: jaarlijkse voortgang en driejaarlijkse evaluatie, inclusief signalen zoals aantallen deelnemers en de gerichtheid van de doelgroep.
- Subsidie voor DI-activiteiten: wat er al bekend is en wanneer meer duidelijk wordt verwacht.
We raden aan om het document te gebruiken als naslagwerk bij cao-onderhandelingen, beleidskeuzes en communicatie richting medewerkers. Download het hieronder en deel het intern met iedereen die betrokken is bij duurzame inzetbaarheid en pensioenbeleid.
Download: Q&A Stichting van de Arbeid over RVU-afspraken en validatie van RVU-regelingen (5 december 2025).
