Nieuw initiatief MyStepz welkom…!

Onlangs introduceerde onze collega Ron de dienstverlening van MyStepz bij een non-profit organisatie.
Deze organisatie is al langer bezig met het duurzaam inzetbaar maken en houden van hun medewerkers.

Er zijn al diverse programma’s gericht op gezondheid, om werknemers financieel inzicht te bieden ten aanzien van hun (pré-)pensioen, met gezondheid bezig te zijn en er zijn regelingen binnen de sector (zwaar werk-regeling en generatiepact) waar medewerkers gebruik van kunnen maken. De groep ‘oudere’ medewerkers was nog niet gezien als een specifieke doelgroep waarbij er met gericht beleid en instrumenten invulling gegeven kon worden aan duurzame inzetbaarheid.

We zien in de praktijk dat nog steeds niet iedereen eigen regie neemt en een plan heeft naar de toekomst, zelfs niet als die periode dichterbij komt. Sommige medewerkers lopen zelfs ‘vast’ in de laatste jaren van de carrière, hebben minder werkplezier of zouden meer balans (lees meer vrije tijd) willen hebben. Anderen werken door omdat ze denken dat ze geen optie hebben om eerder te stoppen, of ze zien drempels naar hun pensioen. Hoe vul ik mijn dag in, hoe vind ik nieuwe routines, hoe zorg ik ervoor dat mijn pensioen een leuke tijd wordt en dat ik zoveel mogelijk overzie?

In de programma’s van MyStepz wordt aandacht besteed aan deze thema’s. De diverse onderwerpen worden in een workshop onder de aandacht gebracht. Hiermee krijgen medewerkers handvatten om een eigen plan te gaan maken. Dit geeft de medewerkers richting en daarmee handelingsperspectief. En als ze hun eigen pad onderzocht hebben en een plan hebben, dan kunnen ze dit met de werkgever bespreken. Waar nodig geeft MyStepz de medewerker hierbij gerichte ondersteuning. Uiteindelijk kan de medewerker samen met zijn of haar leidinggevende en/of HR op basis van een doordacht plan kijken hoe ze invulling kunnen geven in de komende jaren in de praktijk, richting pensioen.

Waar er in het verleden gebruik werd gemaakt van Pensioen-In-Zicht trainingen (die over het algemeen kostbaar zijn) is er nu een gericht, praktisch en betaalbaar programma wat werkgevers kunnen inzetten (zowel voor groepen als ook voor persoonlijk trajecten) om hun werknemers nog beter voor te bereiden op hun pensioen. Dit kan een mooie aanvulling zijn op HR instrumenten gericht op duurzame inzetbaarheid. En daarmee ervoor zorgen dat werknemers in de laatste jaren van hun carrière optimaal inzetbaar blijven, met plezier in hun werk! Een mooie en welkome aanvulling op het aanbod naar werknemers!

Wil je ook met ons sparren over jouw organisatie en onderzoeken wat er mogelijk is?
Neem gerust contact met ons op.

Hoe blijf ik op de hoogte van nieuws en updates? Houd onze LinkedIn pagina in de gaten!