De emotionele overgang die vaak onderbelicht blijft 

Als het over pensioen gaat, draaien gesprekken vaak om cijfers: hoeveel inkomen krijgt iemand, wanneer kan hij of zij stoppen? Maar de echte uitdaging zit vaak in het mentale proces. 

Bas was medewerker bij een middelgroot bedrijf, riep al jarenlang dat hij niet kon wachten om met pensioen te gaan. Maar na enkele maanden thuis merkte hij hoezeer hij het dagelijkse praatje bij de koffieautomaat miste, de structuur van de werkdag, en vooral het gevoel ergens bij te horen en een zinvolle bijdrage te leveren. 

Met pensioen gaan is een afscheid van meer dan alleen werk; het is ook afscheid van een identiteit. 

Hoe HR dit kan begeleiden 

• Vooruitkijken: help medewerkers alvast na te denken over hun eerste pensioenjaar. 

• Een betekenisvol afscheid organiseren waarbij de loopbaan wordt gevierd. 

• Afrondgesprekken voeren waarbij je ook emoties en verwachtingen bespreekt. 

• Waarom het belangrijk is 

Een medewerker die positief en met waardering vertrekt, blijft een ambassadeur voor de organisatie. En dat is waardevol voor zowel de medewerker als je organisatie. 

MyStepz begeleidt HR bij het creëren van warme, betekenisvolle pensioenovergangen. Wil je weten hoe? Plan een vrijblijvend gesprek met ons team.