Werken en ouder worden
In Nederland wonen ongeveer 18 miljoen mensen. De komende jaren neemt het aantal ouderen flink toe in vergelijking met het aantal werkenden. Nu is er één 65+er op drie werkenden, maar dit zal stijgen naar bijna één op één. De AOW-leeftijd, nu 67 jaar, schuift op met de levensverwachting en hierdoor zullen werknemers langer doorwerken. Maar niet iedereen kan of wil dat.
Ouder worden is fijn, vooral als we gezond mogen blijven. Werken kan intensiever worden ervaren naarmate we ouder worden. Fysiek worden we minder fit en soms kunnen we nieuwe technieken minder snel aanleren. Hierdoor ervaren we in de laatste werkzame jaren meer druk en vallen we mogelijk vaker uit. Landelijke verzuimcijfers laten dan ook een negatieve trend zien. Ouder worden en blijven werken kan een uitdaging worden.
Verhouding Nederland 2024
Over onze kennisbank
Het aantal ouderen in Nederland neemt toe en dat heeft invloed op de werkvloer. MyStepz helpt organisaties hun medewerkers maximaal duurzaam inzetbaar te maken en te houden. We begeleiden werknemers bij elke stap vooruit in het plan wat hiervoor nodig is. Samen zorgen we ervoor dat de werknemer regie neemt en in balans naar zijn of haar pensioen toe werkt. Daarbij ligt de nadruk op zingeving en voldoening.Hierover vindt je op onze blog waardevolle inzichten.
Onze blogposts worden geschreven door experts die ervaring hebben in verschillende vakgebieden zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, en financiële planning. We behandelen onderwerpen die relevant zijn voor zowel werkgevers als werknemers en hopen zo een bron van inspiratie en ondersteuning te zijn.
We nodigen je uit om onze artikelen te lezen en je gedachten met ons te delen. Heb je vragen of suggesties voor onderwerpen? Neem dan gerust contact met ons op. Samen werken we aan heldere toekomstkeuzes!.
Strategische personeelsplanning (SPP)
Is de leidraad voor jouw organisatie waar we graag op aansluiten. Onze ervaring in het aansluiten op de SPP delen we graag en we sparren graag over jullie uitdagingen en hoe we hier zo goed mogelijk mee kunnen helpen.
Medewerkers in balans
Oudere medewerkers hebben vaker te maken thema’s zoals balans werk-privé, (mantel)zorg, fysieke fitheid, mentale fitheid, hoger ziekteverzuim, werkplezier en energie. Het bewust bespreken en samen oplossingen zoeken kan erg verhelderend zijn.
De volgende stap
Een nieuw leven, afscheid nemen van je werk(gever), vaste routines stoppen en nieuwe dienen zich wellicht aan. De overgang naar pensioen kan best ingrijpend zijn. Niet alleen voor de medewerker maar ook voor een eventuele partner.
Neem contact met ons op
We staan klaar om u te helpen met al uw vragen en bieden graag de ondersteuning die u nodig hebt. Of u nu meer wilt weten over onze diensten, een afspraak wilt maken, of gewoon een vraag hebt, we vernemen het graag.
