Joost is 66. Al jaren zei hij dat hij eigenlijk wel eerder zou willen stoppen met werken. Minder moeten, meer vrijheid. Maar elke keer schoof hij het moment toch weer vooruit. “Volgend jaar kijk ik wel”, zei hij dan.

Want eerlijk is eerlijk: het vooruitzicht van pensioen maakte hem ook onzeker.
Zijn partner is jonger en wilde graag blijven werken. Dat gunde hij haar volledig. Tegelijkertijd vroeg hij zich af hoe zijn eigen dagen eruit zouden zien. Hij had seniorendagen en was af en toe al een dag thuis. En juist op die dagen voelde hij het scherpst wat hem bezighield.

“Ik had genoeg te doen hoor,” vertelt Joost. “Maar het voelde leeg. Ik was niet meer nodig. Niet meer onderdeel van iets waar ik zo lang mijn plek had gehad.” Werk gaf structuur. Betekenis. Het gevoel dat hij ertoe deed. En hoewel hij wist dat pensioen vrijheid zou brengen, overviel hem het idee dat hij zijn doel zou kwijtraken.

De stap die hij toch zette

Via zijn werkgever kwam Joost in contact met een coach van MyStepz. Hij twijfelde. Praten over gevoelens vond hij lastig. “Ik voelde me niet ziek of somber, maar ook niet gerust,” zegt hij. Toch besloot hij het gesprek aan te gaan.

In de gesprekken kreeg Joost ruimte om te verwoorden wat hem écht dwarszat. De onzekerheid over zijn rol. De verandering in zijn relatie. De vraag: wie ben ik, straks zonder werk?
 Samen met de coach onderzocht hij wat voor hem belangrijk is in deze nieuwe levensfase. Wat energie geeft. Wat hij wil vasthouden — en wat hij mag loslaten. “Het was geen kant-en-klaar antwoord,” zegt Joost. “Maar wel rust. En vertrouwen dat ik mijn pensioen op mijn eigen manier vorm mag geven.”

Met vertrouwen vooruit
Joost is inmiddels dichter bij zijn pensioendatum dan ooit. Het voelt nog steeds spannend, maar niet meer verlammend. Hij weet dat het oké is om te moeten wennen. En dat zingeving niet stopt bij de voordeur van zijn werk. Zijn ervaring laat zien dat pensioen meer is dan een financiële stap. Het is ook een mentale overgang. En juist daar kan begeleiding het verschil maken.

MyStepz helpt medewerkers zoals Joost om stil te staan bij wat deze nieuwe fase betekent — en om met vertrouwen vooruit te kijken.
Niet door te vertellen hoe het moet, maar door samen te ontdekken wat past.