Veel organisaties investeren volop in groei, ontwikkeling en instroom. Maar juist in de laatste 10 jaar richting pensioen ligt een enorme kans: voor de medewerker én voor de werkgever. In deze fase verandert er vaak veel. Medewerkers gaan anders naar werk en toekomst kijken, krijgen te maken met nieuwe energie- en belastbaarheidsgrenzen, zorgen thuis (mantelzorg), financiële vragen en onzekerheid rondom pensioen. En tegelijk is dit vaak de periode waarin kennis, ervaring en stabiliteit op hun hoogtepunt zijn.

MyStepz helpt werkgevers om medewerkers in deze fase proactief te begeleiden. Niet omdat iemand “bijna klaar is”, maar juist omdat je deze groep in beweging wilt houden: gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar.

Wat levert het op voor werkgevers?
Goede begeleiding richting pensioen zorgt voor rust, overzicht en regie. En dat zie je terug op de werkvloer:

• Minder ziekteverzuim door tijdige signalering en betere balans werk/privé
• Meer productiviteit en focus doordat medewerkers minder stress ervaren
• Hogere betrokkenheid: medewerkers voelen dat de werkgever écht investeert
• Betere planning en continuïteit door voorspelbare uitstroom en kennisoverdracht
• Sterker werkgeversmerk: aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers én behoud van ervaring
• Duurzaam inzetbare medewerkers tot de eindstreep (en vaak zelfs langer)

Goed werkgeverschap dat écht verschil maakt

Medewerkers willen in deze levensfase vooral: duidelijkheid, vertrouwen en perspectief. MyStepz biedt begeleiding die praktisch is, begrijpelijk en mensgericht. Geen ingewikkelde taal, maar concrete stappen richting een gezonde, realistische en financieel bewuste afronding van de loopbaan.

De laatste 10 jaar zijn geen afbouwfase — het is een fase waarin je het verschil kunt maken. 
Voor de medewerker, voor het team en voor de organisatie.