Vitalogie helpt mensen om inzicht te krijgen in de factoren die ervoor zorgen dat zij zich sterk en fit voelen en beschikken over mentale veerkracht en doorzettingsvermogen. Een belangrijke doelgroep hierbij is de 60-plusser.
Het zogenaamde “ravijnjaar” werpt zijn schaduw vooruit in gemeenteland. Terwijl gemeenten hopen op een financiële tegemoetkoming, is afwachten eigenlijk geen optie. Nu handelen is cruciaal.
Voor 60-plussers is een goede voorbereiding op pensioen niet alleen financieel, maar ook mentaal en praktisch van groot belang. De overgang naar pensioen betekent een verschuiving in de dagelijkse structuur, omdat het werk, dat vaak een groot deel van het leven en ritme bepaalde, wegvalt.
Voor 60-plussers is een goede voorbereiding op pensioen niet alleen financieel, maar ook mentaal en praktisch van groot belang. De overgang naar pensioen betekent een verschuiving in de dagelijkse structuur, omdat het werk, dat vaak een groot deel van het leven en ritme bepaalde, wegvalt.
Ieder jaar blijft bij veel organisaties een groot deel van het opleidingsbudget onbenut. Volgens werkgeversvereniging AWVN wel 1,5 miljard euro landelijk. Dit is een gemiste kans, niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel.
De vitaliteit van werknemers is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving, vooral voor 60-plussers die met een plan hun laatste werkjaren vitaal en waardevol willen doorbrengen.
Afgelopen week mochten we de workshop ‘Bewust met pensioen’ verzorgen. De groep deelnemers bestond uit een gezelschap met niet alleen verschillende (werk-) achtergrond maar ook was er variatie in leeftijd. De een stond dichter bij het moment van pensionering dan de ander. De deelnemers kunnen terugkijken op een leuke en vooral leerzame dag. Dat blijkt uit de volgende opmerkingen op de evaluatieformulieren.
Van nature ben ik geïnteresseerd in mensen en hun gedrag. Met name waarom doen mensen de dingen die ze doen, op de manier zoals ze doen. Vanuit oprechte interesse stel ik veel vragen. Vaak krijg ik dan terug; ”Goh, daar heb ik echt nog nooit over nagedacht!” En dat is fijn, want daarmee ontstaat er bewustwording en geven nieuwe inzichten weer mogelijkheden om verder te gaan. En dat is precies de bedoeling bij de workshops van MyStepz.
Vanuit mijn perspectief als HR gedreven professional zie ik in de praktijk dat voor veel werknemers de laatste jaren van hun carrière vaak specifieke uitdagingen oplevert. Uitdagingen die zitten in een snel veranderende context zoals je werkomgeving, techniek, etc. Het kunnen blijven volgen, je talenten inzetten en vooral je energiepeil op niveau houden is dan een uitdaging. En dan hebben we het nog niet gehad over met pensioen gaan.
Onlangs introduceerde onze collega Ron de dienstverlening van MyStepz bij een overheidsinstelling. Ze zijn al langer bezig met de groep ‘ouderen’ en werken aan een gezond beleid om deze collega’s te ondersteunen met diensten die ze gezond en fit houden. Er zijn al diverse programma’s om ze financieel inzicht te bieden, met gezondheid bezig te zijn en ze hebben ook regelingen in de sector (zwaar werk-regeling en generatiepact) waar ze gebruik van kunnen maken.
Volg ons
Bel met ons
088 435 3333
MyStepz begeleidt werknemers die de laatste fase van hun carrière en/of de overgang naar pensioen willen onderzoeken. MyStepz en onze coaches richten zich via werkgevers op werknemers in de laatste fase van hun werkzame leven. Mentaal fit en vitaal blijven in uw werk en een goede transitie naar pensioen maken, is ons doel.
©2024 Mystepz.nl | Realisatie: Brul Marketing & Media
