Kennis zit in de ervaring van je medewerkers. Dat kan gaan over technische details, maar ook over relaties, informele processen en bedrijfscultuur. Ervaren medewerkers vormen het kloppende hart van je organisatie. Die medewerkers betrokken en inzetbaar houden is dus absolute noodzaak!
Kennis zit in de ervaring van je medewerkers. Dat kan gaan over technische details, maar ook over relaties, informele processen en bedrijfscultuur. Ervaren medewerkers vormen het kloppende hart van je organisatie. Die medewerkers betrokken en inzetbaar houden is dus absolute noodzaak!
De zomer is voor veel mensen een periode van ontspanning, reizen en even afstand nemen van de dagelijkse sleur. Weg van de agenda’s, deadlines en Teams-meetings ontstaat er ruimte. Ruimte om na te denken: ben ik eigenlijk nog wel blij met wat ik doe? Onder een zonovergoten hemel, met uitzicht op zee en zonder verplichtingen, voel je pas echt hoeveel spanning je normaal gesproken meedraagt. Sluit mijn werk nog aan bij wat ik belangrijk vind? Geeft het me energie, of kost het me vooral veel? Dat zijn vragen die dan opkomen.
Vitalogie helpt mensen om inzicht te krijgen in de factoren die ervoor zorgen dat zij zich sterk en fit voelen en beschikken over mentale veerkracht en doorzettingsvermogen. Een belangrijke doelgroep hierbij is de 60-plusser.
Vitalogie helpt mensen om inzicht te krijgen in de factoren die ervoor zorgen dat zij zich sterk en fit voelen en beschikken over mentale veerkracht en doorzettingsvermogen. Een belangrijke doelgroep hierbij is de 60-plusser.
Het zogenaamde “ravijnjaar” werpt zijn schaduw vooruit in gemeenteland. Terwijl gemeenten hopen op een financiële tegemoetkoming, is afwachten eigenlijk geen optie. Nu handelen is cruciaal.
Voor 60-plussers is een goede voorbereiding op pensioen niet alleen financieel, maar ook mentaal en praktisch van groot belang. De overgang naar pensioen betekent een verschuiving in de dagelijkse structuur, omdat het werk, dat vaak een groot deel van het leven en ritme bepaalde, wegvalt.
Voor 60-plussers is een goede voorbereiding op pensioen niet alleen financieel, maar ook mentaal en praktisch van groot belang. De overgang naar pensioen betekent een verschuiving in de dagelijkse structuur, omdat het werk, dat vaak een groot deel van het leven en ritme bepaalde, wegvalt.
Ieder jaar blijft bij veel organisaties een groot deel van het opleidingsbudget onbenut. Volgens werkgeversvereniging AWVN wel 1,5 miljard euro landelijk. Dit is een gemiste kans, niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel.
De vitaliteit van werknemers is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving, vooral voor 60-plussers die met een plan hun laatste werkjaren vitaal en waardevol willen doorbrengen.
Volg ons
Bel met ons
088 435 3333
MyStepz begeleidt werknemers die de laatste fase van hun carrière en/of de overgang naar pensioen willen onderzoeken. MyStepz en onze coaches richten zich via werkgevers op werknemers in de laatste fase van hun werkzame leven. Mentaal fit en vitaal blijven in uw werk en een goede transitie naar pensioen maken, is ons doel.
©2024 Mystepz.nl | Realisatie: Brul Marketing & Media
