Hoe energie en motivatie tot de laatste dag behouden blijven

Het stereotype dat medewerkers in hun laatste loopbaanfase “op de automatische piloot” werken, is hardnekkig. Maar vaak is een gebrek aan uitdaging de echte oorzaak van teruglopende energie.

Piet, 64 jaar, kreeg in zijn laatste jaar nog de leiding over de implementatie van een nieuw werkproces. “Ik voelde me weer als vroeger,” vertelde hij trots. Zijn motivatie werkte aanstekelijk op het hele team.

Wat HR kan doen

• Vraag actief naar wat iemand nog wil bijdragen en pas taken daarop aan.
• Bied leer- en ontwikkelkansen, ook in de laatste jaren.
• Erken prestaties en vier successen.

De voordelen voor werkgever en medewerker

• Minder ziekteverzuim
• Hogere productiviteit
• Positieve energie in het team

Wil jij dat medewerkers tot de laatste dag gemotiveerd en waardevol blijven? MyStepz ontwikkelt maatwerkprogramma’s die energie en werkplezier versterken.