Ons initiatief
MyStepz helpt organisaties hun medewerkers maximaal duurzaam inzetbaar te maken en te houden. We begeleiden werknemers bij elke stap in hun plan wat hiervoor nodig is. Iedere levensfase en ieder individu heeft zijn eigen pad. MyStepz zorgt ervoor dat medewerkers alle uitdagingen en mogelijkheden kunnen overzien. Dat geeft handelingsperspectief en daarmee rust en vertrouwen in de toekomst.
We doen dit omdat we zien dat oudere medewerkers het niet altijd gemakkelijker hebben. Ze moeten langer doorwerken door de verschuiving van de AOW leeftijd, maar niet altijd is dit haalbaar. Soms eenvoudigweg omdat dit fysiek niet haalbaar is en soms omdat het mentaal uitdagend is. Daar willen we mee helpen.
Met onze ervaren strategische HR specialisten sparren we graag over jullie organisatie en onderzoeken we waar eventuele knelpunten en/of aandachtspunten liggen. We maken samen een plan om deze punten aan te pakken en kijken hoe we dit kunnen integreren in jullie plannen en aanpak.
Met onze ervaren coaches kunnen we groepsgewijs en individueel een aanpak ontwikkelen en implementeren met als doel medewerkers mentaal goed voor te bereiden op de volgende fase die gaat komen. En samen in gesprek te gaan om als werkgever en werknemer deze toekomst invulling te geven.
Dat is goed werknemerschap én goed werkgeverschap en brengt beiden heldere verwachtingen en een invulling die daar bij past. Mentaal fit naar je pensioen!
Geïnspireerd om eens te sparren met een van onze collega’s? Wij gaan graag met u in gesprek!
Onze Missie
De laatste jaren van je carrière en richting pensioen is een belangrijk thema voor zowel werkgevers als werknemers. Duurzame inzetbaarheidsprogramma’s en ouderenbeleid bieden mogelijkheden om in balans te blijven en ‘mentaal fit’ naar je pensioen toe te werken.
MyStepz helpt om inzicht te krijgen in wat voor de werknemer belangrijk is om hierop een plan te kunnen maken. Samen zorgen we ervoor dat de werknemer regie neemt en in de juiste balans naar het pensioen toe werkt. Met MyStepz krijg je helderheid in je eigen toekomstkeuzes!
Wat wij doen
MyStepz helpt organisaties hun medewerkers maximaal duurzaam inzetbaar te maken en te houden. We begeleiden werknemers bij elke stap in het plan dat hiervoor nodig is. Iedere levensfase en ieder individu heeft zijn eigen pad. MyStepz zorgt ervoor dat medewerkers alle mogelijkheden kunnen overzien. Dat geeft handelingsperspectief en daarmee rust en vertrouwen in de toekomst.
MyStepz richt zich via werkgevers op werknemers in de laatste fase van hun werkzame leven. Werkgevers hebben vaak nog niet een passend antwoord hierop. Onze focus ligt op oudere werknemers die de laatste fase van hun carrière en/of de overgang naar pensioen, de na-je-werk-tijd, willen onderzoeken.
Door middel van een trainingscurriculum gericht op individueel en groepsgewijs aanbod zorgen we voor bewustwording en handelingsperspectief. Iedere werknemer mentaal fit en vitaal houden in het werk én een goede transitie kunnen maken naar pensioen. Dat is ons doel.
Onze aanpak
Met interactieve workshops en persoonlijke coaching verlagen we drempels en uitdagingen op het pad van de werknemer. We helpen ze om de regie te voeren en in balans te blijven in de laatste periode van hun carrière, zodat ze mentaal goed voorbereid zijn op de na-je-werk-tijd; het pensioen.
Onze diensten
Met interactieve workshops en persoonlijke coaching verlagen we mogelijke drempels en bespreken we de uitdagingen op uw pad van werknemers. We helpen om de regie te voeren en in balans te blijven in de laatste periode van de carrière, zodat werknemers mentaal goed voorbereid zijn op hun pensioen.
Onze kernwaarden
Organisatie- en mensgericht
Wij richten ons op het maximaal duurzaam inzetbaar zijn van medewerkers.
Betrokken
We verdiepen ons in de mensen en organisaties waarmee we werken.
Daadkrachtig
We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
Resultaatgericht
We hebben altijd het resultaat voor ogen om onze doelen te behalen.
Kennisdeling
Strategische personeelsplanning (SPP)
Is de leidraad voor jouw organisatie waar we graag op aansluiten. Onze ervaring in het aansluiten op de SPP delen we graag en we sparren graag over jullie uitdagingen en hoe we hier zo goed mogelijk mee kunnen helpen.
Medewerkers in balans
Oudere medewerkers hebben vaker te maken thema’s zoals balans werk-privé, (mantel)zorg, fysieke fitheid, mentale fitheid, hoger ziekteverzuim, werkplezier en energie. Het bewust bespreken en samen oplossingen zoeken kan erg verhelderend zijn.
De volgende stap
Een nieuw leven, afscheid nemen van je werk(gever), vaste routines stoppen en nieuwe dienen zich wellicht aan. De overgang naar pensioen kan best ingrijpend zijn. Niet alleen voor de medewerker maar ook voor een eventuele partner.
Neem contact met ons op
We staan klaar om u te helpen met al uw vragen en bieden graag de ondersteuning die u nodig hebt. Of u nu meer wilt weten over onze diensten, een afspraak wilt maken, of gewoon een vraag hebt, we vernemen het graag.
